Blog

RH : 5 leviers de votre marque employeur

Premier petit rappel à propos de la marque employeur. C’est l’ensemble des problématiques d’image à destination des employés ou des candidats. Donc pour le recrutement, le but de la marque employeur est de proposer la meilleure « expérience candidat » possible.

Deuxième petit rappel, l’expérience candidat c’est l’ensemble des contacts du candidat avec la marque. Ces contacts englobent toutes les interactions avec la marque de l’entreprise. Cela concerne les contacts physiques tel que l’accueil sur site, un rendez-vous, les locaux, la décoration et le confort de l’espace de travail. Quant aux contacts non physiques il s’agit des échanges au téléphone, via mails et sur les réseaux sociaux. Voilà pour les rappels.

Source: www.ophyre.fr

Articles Similaires


La mascotte d’entreprise, un outil stratégique pour votre marque

10 septembre, 2018

La mascotte d’entreprise, un outil stratégique pour votre marque

La mascotte d'entreprise, outil de prise de parole Gérer la parole de l’entreprise est le quotidien des responsables communication. Le président, le patron du commerce,...

Carte de voeux 2017 : Soignez votre première prise de parole

15 novembre, 2016

Carte de voeux 2017 : Soignez votre première prise de parole

La carte de voeux 2017 est votre première prise de parole de l’année auprès de vos clients, fournisseurs et collaborateurs.  C’est une opportunité pour renouer...