Si vous faites face à ce constat…
❌ La fuite des cerveaux : Vos meilleurs éléments partent chez la concurrence pour 200€ de plus. Vous ne fidélisez que les « moyens ».
❌ L’esprit Mercenaire : Vos équipes font leurs heures, mais ne portent pas le projet. Il n’y a pas de « feu sacré ».
❌ La Marque Employeur fantôme : Vous avez du mal à recruter car votre image externe ne reflète pas la qualité de votre aventure interne.
❌ La Dilution : En grandissant, vous avez perdu « l’esprit des débuts ». Des silos se créent.
… alors il est temps de bâtir votre Actif « Engagement ».
Une marque forte ne s’arrête pas aux portes de vos bureaux. Le Réacteur Culturel aligne votre interne sur votre externe. Nous passons d’une gestion « RH administrative » à une stratégie d' »Engagement Business ». L’objectif ? Que chaque collaborateur devienne un ambassadeur autonome de votre marque.
Formalisation de vos Valeurs Comportementales (pas des mots-clés, mais des règles d’action).
Création de votre Manifeste Culturel (Le « Culture Deck » qui explique comment on gagne ensemble).
Refonte du parcours d’arrivée.
Objectif : Transformer un nouvel entrant en collaborateur opérationnel et engagé en moins de 30 jours (Time-to-productivity).
Attractivité : Votre marque employeur filtre les touristes et magnétise les passionnés.
Rétention : Vous baissez drastiquement vos coûts de recrutement et de turnover.
Performance : Une équipe alignée sur le sens va plus vite et coûte moins cher en management.
Ce programme s’adresse aux dirigeants-bâtisseurs. Ceux qui savent que la valeur à long terme de leur entreprise ne réside pas seulement dans ses bilans, mais dans la force de son capital humain et la singularité de sa culture.
Ne laissez pas le désengagement silencieux grignoter votre marge.
